近日，安博手机网页版登录入口两年一度的职称、职业资格聘用及技术能力等级评定工作顺利完成。本次评审作为落实安博手机网页版登录入口“人才强企”战略的重要举措，充分激发人才干事创业活力，为安博手机网页版登录入口高质量发展夯实了人才基石。
本轮职称及技能等级评定，通过资格审核130余人次，经考核评定后，共有76人获得高一级职称，13人予以降级聘用。截至目前，安博手机网页版登录入口共有高级职称13人，聘用中级职称44人，高级工104人，初级职称及以下161人。
根据部门职能需求，结合安博手机网页版登录入口人员结构，安博手机网页版登录入口制定了明确的审查流程、考核规范和聘用比例，旨在通过科学、规范的评价体系，全面检验员工技术技能水平，激发员工学习热情，建立人才发展双通道。来自不同部门的60余名员工参与本次集中理论测试，他们精神饱满、沉着应对，充分展现了安博手机网页版登录入口员工良好的职业素养和扎实的基本功。
本轮评定首次实施“定向工与A类工统一评定”，通过“理论+实操”双维考核赋能职业成长之路。其中，所有供水站及营销公司抄表、收费岗及客服中心勘察设计岗、供水公司机泵运行岗实现全员重评，在员工队伍中营造了“比学赶超”的良好氛围，有效激发了钻研业务的积极性。
为确保评审的专业性与公信力，安博手机网页版登录入口由人力资源部牵头，安博手机网页版登录入口领导班子、高级工程师、技师及相关岗位具备丰富实践经验的专业技术人员组成的“评审团”，评审标准坚持实践导向，将解决实际工作难题作为核心评价指标，打破了“唯论文、唯学历”的传统模式，全面、客观地考察申报人员的综合能力。
此次评审不仅是对专业技术人员能力的集中认证，更为安博手机网页版登录入口人才梯队建设提供了良好支撑。下一步，安博手机网页版登录入口还将进一步创新技能认定及职称聘用制度，不断营造公平公正的薪资体系，畅通人才成长绿色通道，构建更优的人才发展生态，为水务高质量发展注入澎湃动能。
（党政办）